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工作发展


我们坚持认为,员工终生就业能力的持续提升是员工和合力应当共同承担的责任。我们始终坚持为员工提供各种职业发展机会、设计职业发展路径,并通过多方位多层次的培训和教育,不断激发员工的潜能,提高员工终生学习的能力,实现员工职业能力、职业素质、职业精神的多方位提升,从而不断拓展其职业发展空间。 


人才理念

重学习能力、重实践能力、重创新能力。 

注重学习能力、实践能力、创新能力的培养和使用是合力人才观内涵。 

诠释:学习能力是员工成才的先决条件。企业间的竞争是人才的竞争,人才间的竞争是学习力的竞争。在“合力”,没有学习力的领导是不称职的领导,没有学习力的员工是不称职的员工,更谈不上是人才。在工作中学习,在学习中工作,不断提高自己的学习能力,并贯穿终生。 

实践能力是员工在企业成才的重要保证,眼高手低不是合格人才。要在企业有所作为,就得投身企业,参与企业实践,从小处做起,一步一个脚印的成长,这是合力人成才的必经之路。 

创新能力是员工在企业成才的理想境界,是学习能力、实践能力的结晶。创新是人才的本质特征,是支撑一个企业进步的核心和灵魂,也是一个企业兴旺发达的不竭动力和源泉。创新之所以难能可贵,就在于其具有创新精神和创新能力,就在于能发现他人发现不了的问题,能创造企业的新价值。善于小发明、小改革的员工就是“合力”的创新人才。 


培训体系 

我们精心设计了多类别的培训路径,开展了多层次多方位的培训: 

经营管理人才:我们开展各种形式的继任者与领导力培养计划、企业轮岗、学习实践等机会; 

技能人才:对企业班组长,我们提供班组长远程培训平台。 

 

人才战略 


一才多能 

■  重视以人为本、提倡一才多能的价值发展观 

■  视我们的同事为一份宝贵的可持续增长的价值。 

■  一才多能的体系结构:引入价值、培养价值、分配价值、交流价值、超越价值 

■  我们不轻易选择一个人 合力不轻易放弃一个人 

 

我们的企业责任要求我们必须做到 

■  始终客观、公正、负责地去分析、考核、定位我们身边的每一位同事。 

■  用我们心中的热情、亲情去团结我们身边的每一位同事。 

■  用我们心中的执着、激情去感染我们身边的每一位同事。 

■  通过我们心贴近心的服务来营造一个温暖的合力大家庭。


人才招聘

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